Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Pasaulinės talentų įsigijimo transformacijos direktorius
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Pasaulinės talentų įsigijimo transformacijos direktoriaus, kuris vadovautų mūsų organizacijos talentų įsigijimo strategijoms ir transformacijoms pasauliniu mastu. Šis vaidmuo yra esminis siekiant užtikrinti, kad mūsų įmonė pritrauktų ir išlaikytų geriausius talentus, kurie padės pasiekti mūsų verslo tikslus. Jūs būsite atsakingas už talentų įsigijimo procesų optimizavimą, naujų technologijų ir metodų diegimą bei bendradarbiavimą su įvairiais padaliniais siekiant užtikrinti, kad mūsų talentų įsigijimo strategijos būtų suderintos su bendrais įmonės tikslais. Jūs taip pat būsite atsakingas už talentų rinkos analizę, siekiant nustatyti naujas galimybes ir iššūkius, bei užtikrinti, kad mūsų talentų įsigijimo praktikos būtų konkurencingos ir inovatyvios. Šis vaidmuo reikalauja stiprių lyderystės įgūdžių, gebėjimo dirbti dinamiškoje aplinkoje ir puikių komunikacijos įgūdžių, kad galėtumėte efektyviai bendradarbiauti su įvairiais suinteresuotaisiais asmenimis visame pasaulyje.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Vadovauti talentų įsigijimo strategijų kūrimui ir įgyvendinimui.
- Optimizuoti talentų įsigijimo procesus ir procedūras.
- Bendradarbiauti su kitais padaliniais siekiant suderinti talentų įsigijimo strategijas su įmonės tikslais.
- Analizuoti talentų rinką ir nustatyti naujas galimybes bei iššūkius.
- Diegti naujas technologijas ir metodus talentų įsigijimo srityje.
- Užtikrinti, kad talentų įsigijimo praktikos būtų konkurencingos ir inovatyvios.
- Vadovauti talentų įsigijimo komandai ir skatinti jos profesinį tobulėjimą.
- Rengti ataskaitas ir pristatymus vadovybei apie talentų įsigijimo veiklą ir rezultatus.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, verslo administravimo ar susijusioje srityje.
- Bent 5 metų patirtis talentų įsigijimo ar žmogiškųjų išteklių srityje.
- Stiprūs lyderystės ir vadovavimo įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti dinamiškoje ir greitai besikeičiančioje aplinkoje.
- Puikūs komunikacijos ir derybų įgūdžiai.
- Patirtis dirbant su tarptautinėmis komandomis ir projektų valdymu.
- Gebėjimas analizuoti duomenis ir priimti sprendimus remiantis analize.
- Inovatyvus požiūris į talentų įsigijimo procesus.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kaip jūs apibrėžtumėte sėkmingą talentų įsigijimo strategiją?
- Kokius metodus naudojate talentų rinkos analizei?
- Kaip jūs sprendžiate iššūkius, susijusius su talentų įsigijimu tarptautiniu mastu?
- Kokias naujas technologijas ar metodus esate įdiegę talentų įsigijimo srityje?
- Kaip jūs užtikrinate, kad jūsų komanda nuolat tobulėtų ir augtų profesinėje srityje?
- Kaip jūs bendradarbiaujate su kitais padaliniais siekiant suderinti talentų įsigijimo strategijas su įmonės tikslais?
- Kokius rodiklius naudojate vertindami talentų įsigijimo veiklos sėkmę?
- Kaip jūs sprendžiate konfliktus ar nesutarimus komandoje?
